WesThrives-Campus调查

卫斯理大学Wesleyan University的westhrive校园调查于2022年10月10日至24日与ModernThink合作进行。这项调查为所有在2022年7月1日受雇于该大学的教职员工提供了一个机会，让他们谈论我们的工作质量、文化、福利、管理、沟通等等。我们向我们的社区询问了有关以下方面的整体校园氛围的反馈:

工作满意度与支持
专业发展
教职员工福利
绩效管理
主管/部门主席
沟通
协作
多样性、包容性和归属感
使命与骄傲
对高层领导的信心

作为第一次在校园范围内广泛实施的这种类型的全面人口普查调查，其结果将使领导层建立一个基本的理解，这将为建立一个建立在信任、合作和开放思想基础上的繁荣社区的持续努力提供信息。

大学已经确定了三个组织优先事项:多样性，包容性和归属感;绩效管理;和通讯。78岁的校长迈克尔·罗斯(Michael S. Roth)将直接监督多样性、包容性和归属感方面的工作;Andrew Y. Tanaka和Nicole Stanton将致力于改善绩效管理;Renell Wynn将负责通讯业务。

调查参与:2022年结果

全体员工:53% (555/1043)
院系:39% (167/432)
员工:68% (382/561)
临时:12% (6/50)

校园调查结果

回顾校园调查结果、演示材料、员工和教职员工的市政厅会议记录，以及调查问题清单:

校园调查小组成员

以色列·布里尔-卡斯，监察员
Lisa Brommer，人力资源副总裁
凯文·巴特勒，学生助理院长/社区标准主任
克里斯·克鲁兹，经理。消防安全设施管理局
Patricia Stephenson Gordon，公平合规副主任/第九章副协调员
玛丽·爱丽丝·哈达德，约翰·e·安德鲁斯政府学教授;教授，环境研究;东亚研究教授;教师职业发展办公室主任
Mark A. Hovey，预算和人事副教务长
安妮·拉斯科夫斯基，参谋长兼战略规划部主任
Lauren Stumpf，专业发展和就业副主任
Michael Whitcomb，机构研究部主任
安德鲁W.怀特，凯莱布T.温彻斯特大学图书管理员
Renell Wynn，通讯副总裁