《家庭和医疗休假法》

卫斯理大学受联邦和康涅狄格家庭和医疗保险法的保护，因此，由于某些家庭和医疗原因，卫斯理大学向符合条件的雇员提供12个月期间最多12周或24个月期间最多16周的无薪假。12个月和24个月的期限是通过使用从员工第一天休假开始的滚动期限来确定的。如果雇员在过去的12个月里工作了至少12个月，并且在过去的12个月里工作了1250小时，在过去的12个月里工作了12个月，并且在过去的12个月里工作了1000小时，那么他们就有资格获得联邦假期。

如有下列任何原因，可给予无薪休假:

• 收养:儿童的出生或收养或寄养安置;
• 照顾有严重健康问题的配偶、子女、父母、公婆或同居伴侣;
• 严重的健康状况使雇员不能履行其工作职责;
• 由于雇员的配偶、儿子、女儿或父母正在服役或已被通知即将在武装部队服役，以支持应急行动而产生的任何符合条件的紧急情况(例如，临时通知部署、参加军事活动和相关活动、咨询、安排儿童保育或上学、作出财务和法律安排、以及休息和休养)，在任何12个月期间，员工最多可休假12周。
• 承保服务人员的配偶、儿子、女儿、父母或最近的血亲可以在12个月的期间内休最多26周的假，以照顾在服役期间因公务受伤或患严重疾病正在康复的服务人员。

注:根据雇员或雇主的选择，某些类型的带薪假期可以代替无薪假期。阅读更多关于FMLA条款的详细信息或联系人力资源部。