人力资源

薪酬制度

卫斯理大学致力于为多元化的学生群体提供高质量的文科教育。实现这一使命需要同样多样化的高素质员工群体，他们的贡献得到奖励和认可。因此，大学支持以下补偿计划:

• 符合大学的使命，以财务可持续的方式进行管理，并符合所有适用的法律要求。
• 在适当的劳动力市场中提供有竞争力的薪酬，并考虑生活工资原则。
• 奖励成就和结果。
• 以公平的方式管理薪酬。
• 重视校园和社区参与以及工作/生活平衡。