工资方面的考虑

(就本文件而言，“薪金”指获豁免工作人员的年薪和计时工作人员的时薪。)

工作人员的职位按薪金等级划分。工作职责、经验和学历要求以及市场薪资数据影响薪资等级。

薪金结构中的每个职系包括范围广泛的职位(因为职责级别具有可比性而分组)和范围广泛的薪金。

入职薪金一般而言，新职员的入职薪金会在有关薪金职系的前四分之一。在某些情况下，当新工作人员的有关经验和/或教育超过最低要求时，当市场数据表明需要更高的工资时，和/或当所需的具体技能在现有市场上相对缺乏时，候选人的经验可能表明薪金更接近中点或更高。在确定起薪时，要考虑到目前担任类似职位的工作人员的薪金。