多元化政策
卫斯理大学认识到，在其运营的各个方面拥抱多样性对实现其使命至关重要。多样性不仅仅是简单的数字和统计;这是我们大学的当务之急。增加教职员工的多样性不仅对反映学生群体的多样性，而且对反映不断变化的国家和全球社会至关重要。
多样性可以以多种形式存在:种族、肤色、宗教、年龄、性别、性别认同或表达、国籍、婚姻状况、血统、身体或学习能力、政治信仰、退伍军人身份、性取向、教育背景、地理位置、收入、父母身份、工作经验和职位。
通过建立一种尊重和重视个体差异、减少偏见、增进理解和团队合作以及建立跨文化能力的包容性文化，增加工作场所的多样性可以提高组织绩效。包容的文化使员工能够接触到新的方法、观点、经验、知识以及对文化和历史的理解。
卫斯理大学欢迎各种形式的多样性，重点是招聘历史上代表性不足的少数族裔和女性，从而增加这些群体在申请者群体中的代表性，并最终在招聘中占到更大的比例。