与TIAA或富达财务顾问会面，进行个人退休咨询，并了解更多有关其产品的信息。 预约免费一对一咨询:
TIAA 或致电800-732-8353
忠诚或致电800-642-7131或 和你的代表迪奥尼·爱德华兹约个时间见面。

使用您的卫斯理单点登录登录WesPortal的“我的信息”下的Retirement@Work，更新您的捐款金额或更改您的提供商。使用门户网站，您可以:

• 加入卫斯理大学退休计划。
• 为所有计划选择一个投资提供者和研究投资。
• 查看您的卫斯理大学退休计划余额。
• 更改自愿性供款金额。
• 使用投资工具和计算器。
• 除登记或供款变更(例如受益人或投资变更)以外的交易，您可以通过Retirement@Work访问TIAA和富达的主要网站。

 

由TIAA管理的Retirement@Work电话联络中心可拨打844-567-9090，可在工作日上午8点至晚上10点(美国东部时间)协助注册和管理您的帐户。如果您在访问Retirement@Work时遇到困难，也请拨打这个号码。

有关您的受益人指定，投资选择，分配或贷款选择的问题，请联系您的提供商，TIAA电话800-732-8353或富达电话800-642-7131

一般计划问题，请联系卫斯理大学人力资源办公室，电话:860-685-2100或 benefits@wesleyan.edu．

你可以决定存多少钱，不超过计划限额(2023年为22500美元，50岁以上或有15年合格服务年限的人的限额更高)。

资格

所有教职员工都可以贡献(学生工作者除外)。议价单位成员应参照其合同。

税前贡献

符合条件的雇员可以将年收入的1%到85%作为美国国税局退休计划的最高限额。你可以选择在税前或税后(罗斯)的基础上留出钱。

罗斯贡献

罗斯的捐款是用税后资金支付的。因此，提款，包括收入，都是免税的

*在退休、终止或残疾的情况下，你的收入可以免税提取，只要你的第一次罗斯403(b)缴款已满五年，并且你至少年满59岁半。在死亡的情况下，如果死者在分配前5年以上开始捐款，受益人可以免税获得分配。

开始或改变税前或罗斯供款

员工捐款可以在任何时候通过访问WesPortal上的Retirement@Work网站“我的信息”发起、取消或更改。

税前或罗斯供款的归属

你总是100%归属于你的员工贡献。

资格

教职员工和行政人员的工作时间通常相当于全职工作时间的50%或以上，或每年工作时间超过1,000小时，均符合资格。预计受聘时间不足一年的教职员工和博士后工作人员不包括在内。

对于雇主匹配计划，如果你向税前或税后账户缴款，卫斯理大学将向你的退休计划额外缴款(最高3%)。在你薪水的6%以内，你每捐1美元，卫斯理学院就会捐0.5美元。如果你的贡献低于6%，你可能需要考虑增加你的贡献，这样你可以最大化匹配。如果您没有捐款，您可能需要考虑注册，以便您可以获得额外的卫斯理配对。

请注意:卫斯理只在你供款的支付期内提供匹配。但是，在计划年度结束后，在行政上可行的情况下，将尽快进行实际计算。真实条款将确保在计划年度(7月1日至6月30日)内缴纳至少6%的合格薪酬的员工将获得wesleyan提供的全部3%的匹配，直至美国国税局的薪酬限制，即使参与者不缴纳每个工资期。那些新获得资格的雇员必须在补偿计入真实计算之前开始缴费。

为了确保您获得最大的年度匹配，您应该在整个日历年的过程中安排您的供款，避免在日历年结束之前达到年度IRS限额。当您在一个日历年内达到IRS的捐款或补偿限额(2022年为20,500美元)时，您的捐款和匹配将停止。补缴供款适用于年龄在50岁或以上，或在卫斯理工作15年，但尚未缴纳最高供款的员工。

资格

教职员工和行政人员的工作时间通常相当于全职工作时间的50%或以上，或每年工作时间超过1,000小时，均符合资格。预计受聘时间不足一年的教职员工和博士后工作人员不包括在内。

好处

卫斯理为计划参与者提供的退休计划供款相当于基本工资的7%，直至工资断点，并为基本工资的10%。这个工资临界点每年都在变化，目前是80,500美元。基本退休计划的缴款是延税的，直到作为退休收入支付。

对于那些符合条件的人，457(b)计划的供款是基于每个日历年的美元金额，不允许百分比。到2023年，457(b)计划的最高供款额为22500美元。自愿供款必须于每个计划年度选出，请联络benefits@wesleyan.edu索取选举表格。

阅读457(b)计划

卫斯理大学457(b)递延补偿计划摘要

配对供款及雇主供款的期限为三年  期权计划。你将获得一年的奖励  计划  在这一年里你有910小时的服务时间。

谈判单位成员的资格、匹配、雇主供款和归属时间表是由他们的谈判单位合同决定的，而不是由上述摘要决定的。详情请与工会管理员联系。

你可以通过TIAA或Fidelity从卫斯理大学的投资选择菜单中选择如何投资。您的选择将取决于您的个人目标和风险承受能力以及您更喜欢哪个提供商。如果你别无选择，你的供款将被直接转入卫斯理的默认投资，这是一种通过TIAA根据你预计的退休日期设立的美国目标日期基金。

根据基本退休计划，卫斯理大学用来计算参与者退休收入的“正常”退休日期是一学年的最后一天(6月30日)，在这一天，教职员工达到68岁，其他所有员工达到65岁。但是，参与人可以在正常退休日期之前或之后退休并开始领取退休收入。在Wesleyan积极工作期间，参与者没有资格从基本退休计划中获得退休收入，除非根据部分或分期提前退休协议或计划的条款允许这样做。被学校重新雇用的退休人员可以继续领取分配和分期付款。退休人员可以向社会保障局咨询有关收入限制的问题。

退休收入选择是由投资机构提供的，在投资机构的网站和人力资源部门提供的文件中有描述。然而，投资工具所允许的任何一次性分配选项均受以下限制:

如果参与者至少年满59岁半，并且参与者的Wesleyan雇佣关系已经结束，或者参与者根据部分或分阶段提前退休协议或计划部分退休，或者参与者的雇佣关系在55岁或之后终止，则参与者可以一次性获得其基本退休计划的全部部分积累。

除非参加者已年满59岁半，或参加者的雇佣关系已于55岁或之后终止，否则一次性提款可能会被罚款。

《国内税收法》要求退休的参与者在年满72岁的日历年之后的4月1日之前开始从该计划中获得指定数额的退休收入。

当参与者死亡时，福利可支付给参与者的配偶或指定受益人。(特殊法律保护参与者配偶的权利。参见下面的“配偶权利”部分。)这些福利的形式和数额取决于参与者是否已经开始从基本退休计划中领取年金，以及选择了什么形式的年金。这些福利在人力资源部门提供的文件中有所描述。

已婚参与者在进行某些交易(包括一次性提款)之前必须事先获得其配偶的书面同意。此外，除有限的例外情况外，参与人必须选择向其配偶提供遗属年金的收入分配方案，除非配偶以书面形式放弃这项权利。

根据联邦法律，如果参与人在死亡时结婚，参与人的未亡配偶自动被视为其积累额50%的受益人(有某些有限的例外情况)，除非参与人在死亡前配偶以书面形式同意按照法律规定的方式指定另一受益人。另外50%的受益人被视为参与人的遗产。