歧视、骚扰和不当性行为

平等与包容办公室为学生、教师、管理人员和工作人员提供有关种族、肤色、宗教、民族或族裔、年龄、残疾、退伍军人身份、性取向、性别、性别认同和性别表达的所有公平和机会问题的服务。该厅制定政策和程序;并为校园社区提供有关多样性和平等机会/平权行动的节目。

卫斯理大学不会容忍对投诉或参与调查的个人进行报复。维护一个没有歧视、骚扰和报复的环境的最终责任在于大学社区的所有成员。

黛比·科鲁奇(Debbie Colucci)是卫斯理大学负责公平与包容的助理副校长/第九条协调员，负责与偏见、歧视、骚扰和性行为不端有关的预防和应对以及政策和程序。她可以提供支持，讨论情况，并提供资源/选择。